三个月以上长期请假理由？

一、三个月以上长期请假理由？

三个月以上的假期，最合理的为产假可以休4-6个月。还有就是因身体原因不能上班请长病假，病假最长时间为半年。其它假期没有三个月这么长时间的。产假是自孩子出生日算起到时候销假。病假要凭病历证明去单位审核批准,要不然算是旷工。

二、请假三个月以上能评职称吗？

我理解，职称与优秀员工等评选不同，优秀员工在大多数公司要求是全勤，然后才是能力，工作表现等。职称是根据工作年限、取得资格以及能力表现作为条件评选的职务级别，比如工程师、教授什么的。当然，如果你这三个月假是由于身体情况，也有可能以难以胜任工作为由丧失评选条件，我建议你了解一下此次评选的条件。

三、事业编请假三个月会开除吗？

事业单位不再是铁饭碗，长期请假的员工可能会被辞退。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、产假三个月什么时候开始请假合适？

产假三个月，最好接近临产期前半个月再请假，把假期留到生完孩子以后。

因为只有三个月的假期，在孩子生出来之前自己一个人还能搞定，可以多坚持上班，当生完孩子以后，孩子太小，需要人手，随时不能没有人，所以可以把假期多留在后面，可以多带带孩子。

五、职高请假三个月是休学还是请病假？

请假和休学是两个不同的概念！通常达三个月学校会建议你办理休学手续的

六、高中请假三个月可以申请留级吗？

如果在高中你请假三个月那么申请留级应该是符合标准的，具体你要看你学校的一些申请留级的标准是什么，一般三个月的话往往会落下很多的功课，高中的课程非常的紧，哪怕一个星期都会差很多，所以你拉下这么多功课你不一定能赶得上，当然你还是要看一看学校申请留级的标准是什么，你有没有符合。

七、事业单位刚来三个月可以请假么？

事业单位刚来三个月，可以请假吗？

可以的但是刚到一个新单位，如果没有特别紧急的事情，能不请假，尽量不请假，或者说能少请假，尽量少请假，给单位领导也好，等养好的印象这样也有利于你在单位工作不能随随便便的请假，想歇的歇，想累都休息，这样是不合适的

八、什么样的理由可以请假三个月？

产假的理由可以请假三个月的时间。

或者是自己身体的原因导致的重大疾病，但是必须有病历。

三个月以上的假期，最合理的为产假可以休4-6个月。还有就是因身体原因不能上班请长病假，病假最长时间为半年。其它假期没有三个月这么长时间的。产假是自孩子出生日算起到时候销假。病假要凭病历证明去单位审核批准,要不然算是旷工。

九、想请假，请假事由怎么写?

领导您好！

我因工作压力大，3个月前往北医六院就医，结果医生说我有精神分裂及妄想症。

院方建议我休息一段时间。

因此，我提出此次请假，如果问我多久，我希望是28年。当我回岗之时，正值65岁..

同时，如公司对我进行涨薪和升职的消息需我确认的话，

请来信至：“北京市东城区交道口北二条36号 ，住院部南区，重病看护区 302房18床”。

因享贵病待遇，手机已无法联系。

感谢领导的栽培，日后必有厚报！

十、和领导请假视频请假好还是语音请假好？

如果我们和领导请假，这个时候语音请假会比视频请假会更好一点，因为语音请假可以更好地留下证据，视频请假是没有办法进行保留的。