世嘉为吸引人才再度上调薪资：自2026年开始，新入职员工每月薪资将达到33万日元

为了应对愈发激烈的全球人才竞争以及日本国内的物价攀升，世嘉公司在11月12日发布公告，宣布将再次上调日本国内现有正式员工的基本工资，同时提高新入职员工的起薪标准。这是继2023年7月全面调薪之后，该公司在不足三年的时间里进行的第二次大幅度薪资调整。

按照新制度的规定，从2026年4月1日开始，世嘉会对日本现有的正式员工进行基本工资调整，平均上调幅度大约为10%。与此同时，新入职的大学毕业生月薪将由现在的30万日元提升到33万日元（折合约人民币1.5万元），这一调整的增幅也达到了10%。

此次薪酬体系改革主要涵盖三个维度：一是推行更为灵活的岗位薪酬构成形式，二是将部分年度奖金并入基本工资范畴，三是落实全体员工基本工资的普遍上调。世嘉在其官方声明里着重指出，公司将“人才”视为持续创造全新价值的核心要素，此次薪酬调整的目的在于“在物价攀升等社会形势变化下，为员工营造能够安心投入工作的环境”，同时借助待遇的优化来“提升在全球层面的人才吸纳与培育竞争力”。

近年来，日本游戏行业正兴起一股涨薪热潮。科乐美、卡普空等头部企业已连续数年调高薪资，旨在激烈的国际人才竞争中维持自身吸引力。世嘉此次推出的加薪行动，进一步展现出日本游戏企业为留存和吸纳核心开发人才而采取的主动姿态。