年终奖再创新高！京东采销岗人均25薪，超九成员工可全额领取

昨天的圣诞节刚结束，大家都恢复过来了吗？京东可真大方，不仅送了巧克力，还给员工涨了一波工资。

12月26日消息，京东公布了2025年的年终奖计划，最高25薪，上不封顶，并且发放时间都具体定了。

图源：小红书

具体怎么回事呢？

简单来说，今年已升级为19薪的部门中，若绩效表现不错拿到B+，年终奖就有7个月工资，全年总收入相当于19个月薪资；要是绩效更优拿到A，年终奖则为9个月工资，全年合计21薪；而最高等级的A+对应的年终奖是10个月工资，全年总收入可达22薪。

还有一些部门跑得更快，已经提前实现了20薪。在那里，绩效B+就能拿满20薪，而绩效A+的话，全年能拿到24薪。

这里面最突出的是采销岗位。他们去年平均已经是23薪了，今年这个数字提到了平均25薪，并且上不封顶。

在小雷看来，这其实也是多劳多得的体现。记得前几年，京东采销在各大互联网公司里是出了名的薪资偏低、加班频繁；前阵子还出现了一个热门话题，说如今愿意从事销售工作的大学生越来越少了。看到京东专门把采销岗位拿出来重点说明，小雷并不觉得意外，毕竟这个岗位本身就比较辛苦，工作压力也大，但要是做得好，收入确实也相当可观。

图源：京东

除了钱多，这次安排还有几个实在的地方。

首先，能拿到的人很多：全公司超过92%的员工都能拿满甚至超额，这意味着对大多数人来说，这笔钱是稳妥的。

其次，公司确实多花了钱：年终奖的总投入比去年增加了70%，算下来平均每个人能多拿差不多两个月的钱。

而且安排得挺周到：一线员工的年终奖会在腊月二十六发放，正好能赶上过年使用；其他员工则在2月27日领取，具体的发放日期都明确写出来了，免得大家反复猜测。

不过这里要明确一下，京东的薪资是跟绩效挂钩的。

我们常说的13薪，指的是员工每月领取固定薪资，到了年末，公司会额外给员工发放一个月的工资作为年终福利。这笔钱通常是固定的，只要员工全年正常出勤，年底一般都能拿到，和员工当年的工作表现关联度不高。

在京东，员工每月会领取固定薪资（全年共12个月）。除此之外，公司在年底会发放一笔数额较大且不固定的绩效奖金，这笔奖金的具体金额将依据员工个人年度表现、工作业绩，以及所在部门和公司整体的效益情况来综合核算。

不过即便如此，京东的年终福利，像最差的19薪，也比众多打工人好的多。

图源：小红书

可能有人会问，今年不少行业都在收缩成本，外卖大战、国补退潮的大环境下，京东咋还敢这么加大年终奖投入？

在小雷看来，外部业务并非京东的核心业务，对京东整体基本没有影响；此外，京东早在去年9月就推出了20薪升级计划，明确零售集团与职能体系将在两年内落实20薪，其他部门则会在之后逐步推进该计划。

现在来看，今年19薪落地、部分部门提前冲20薪，都是在按计划推进，而这一切的前提，都是京东核心业务稳定增长带来的信心。

在小雷看来，京东这次不只是给员工发钱，更是释放出一个明确信号：不管外部环境多么复杂，对内部员工的承诺都要切实兑现。年底大家都在讨论年终奖，过去觉得能拿到15薪、16薪就已经很好了，可现在京东直接把这个标准提升到了一个相当高的水平。

不过说回自己，小雷的年终奖还没着落呢...但是让小雷好奇的是，现在小红已交卷，小橙有钱任性，小黄又怎么说呢？

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