育碧要求员工必须到岗的规定引发了员工的强烈不满！要是老板敢出现在大家面前，我绝对会直接给他一拳

昨日我们曾报道，育碧在开展大规模的人员调整行动时，公布了全新的工作规范，规定全体员工每周必须到岗工作5天。不过，根据法国新闻电视台BFM TV的消息，这一简洁的规定已在育碧内部引发了强烈的抵触情绪，部分员工甚至对育碧联合创始人兼CEO伊夫·吉列蒙特（Yves Guillemot，下图）发出了人身威胁。

据了解，上述强制到岗的规定是由伊夫·吉列蒙特亲自决定的。在此之前，他曾多次向管理层表明自己对长期远程办公的顾虑，觉得这种模式正在削弱育碧的创造力和生产力，还在某种程度上让公司渐渐失去了发展的动力。一名员工在接受BFM TV采访时透露：“我们之前就听说过可能要恢复每周五天到岗的制度。”

她之前因为搬到外省居住，获得了几乎全程远程办公的许可。现在，这些生活方面的安排都得重新进行规划。即便情况如此，她也提到，这类重组工作在不同国家的法律体系以及协商沟通的背景下，或许需要几个月乃至一整年的时间才能够真正实施。“这些流程都十分漫长，我们还得在不确定的状态里待上很长一段时间。”

报道指出，这一变动的宣布彻底引爆了员工与管理层之间长期存在的分歧，也成了内部矛盾的集中体现。整个团队都十分震惊，不少员工当场哭了出来。对于那些在疫情过后、公司鼓励远程办公、业务蓬勃发展的“黄金时期”，经公司批准选择在异地生活的员工而言，这无疑是一个沉重的现实打击。

“他们这么做，目的就是要逼人离开。”巴黎的另一位员工这样分析道。他还提到，还有更多工作室面临关闭，新一轮的裁员预计最晚在下个月就会启动。

更让工会难以理解的是，此前他们才刚和管理层就远程办公时长达成共识：每周至少3天到岗、2天远程办公，同时为住得比较远的员工保留每月1到2天的特殊安排。可现在，这些约定全被推翻，所有事情都得重新开始协商。

育碧高层中，前20位管理者里有不少人都反对这个决定。”一位巴黎员工说道，“这太离谱了。他（伊夫·吉列蒙特）到底是想削减开支，还是想逼员工主动离职？”

在怒火中烧的情绪驱使下，他情绪失控地吼道：“要是他现在就站在我面前，我绝对会毫不犹豫地给他一拳。他跟特朗普一样脑子糊涂了，完全丧失了基本的判断力，早就该被踢出管理层了。他现在就是在胡搞瞎搞，把整个公司都往火坑里带。”

在大范围人员精简与项目调整的大环境下，推行“每周五天到岗办公”究竟是育碧为重新把控效率与创意而采取的必要措施，还是对员工信任与承诺的全然背弃？当管理层面的决策与员工的实际状况产生直接矛盾时，你更能体谅哪一方的处境？欢迎在评论区分享你的观点。