酒店保洁工资怎么算(保洁阿姨按什么算钱?)

一、从事酒店服务行业的客房保洁员工的工作状况是怎样的？不同等级的酒店之间会有差别吗？

高星级酒店的客房服务员每天标准的做房量是在12间左右，也就是每天上班做完15间是正常的工作量，但是，客房服务员的工资不高，想要拿到高工资必须要增加自己的做房量，每多做一间，就会有相应的奖励，所以高星级酒店的客房服务员每个月可以拿到5000块左右的工资，前提是每天都有足够多的客房量，这需要付出极大的劳动量，尤其重复性的体力工作，对40岁左右的大姐来说，是个不小的挑战，所以，她们比较辛苦，整体行业水平决定了在酒店工作的每个岗位工资都不高，可能连糊口都保证不了，她们匆匆赶房的时候，想的应该也是又能多挣点钱了。

工作环境很好，福利也好，包吃住，五险一金，但是很多人并不希望缴纳五险一金，因为扣完后几乎没多少钱了。

低工资换来的就是高的员工离职率，所以这个行业是留不住人的，40岁的大姐也并不容易招到，薪酬在哪摆着呢

二、真的有那种一天一千多的酒店清洁工作吗？

有打扫一个房间给70的

也有一天可以打扫20+房间的。

但是这两者是不能共存的。

坐标成都，一般经济型酒店、连锁酒店客房阿姨的提成一个房间5-10元，好一点的一般可以到15-20.一些民宿价格更高，涉及到房间更大，可能给到30-50元。

经济型酒店连锁酒店的房间比较简单，一般一个客房阿姨可以完成20-30间清洁没压力。但是那种给价格高的，其房间更大更复杂，还有些民宿设计上就会清洁麻烦，大房间还包括浴缸等等设施，这样的房间一般双人都是要1小时左右，单人一天不可能完成10间以上的。

就我了解的情况，客房阿姨的工资大概在3000-5000之间，超过5000也有，不多。低于3000的基本没人做了。

而且如果是固定工作有底薪，有保底房间等等，不是简单地计算一个房间多少钱。

如果是纯计件无保底无底薪，这个是临时增加才会使用，也不是会有天天需要或者工作量饱和状态了。

这个纯粹是话术啦，什么都取上限，不考虑不同条件的制约，自然会出现这种不可能出现的极端状态了。

三、像酒店这样的保洁员他们的作息时间和工资是什么？

早上上班比较服务员早两个小时，下班比规定时间晚两个小时。

四、保洁阿姨按什么算钱?

开荒保洁按平方，三四线城市 2元一平方。

日常保洁按小时 30元-40元一个小时。（三四线城市）

五、高工资的酒店保洁工作你会做么？

酒店没有门槛，谁都能去做，但是做管理必须要能力出众，至少在本酒店本部门要很突出。本科生不可能一直做保洁，升个领班主管也就一两年的事，再沉淀一下做个楼层经理也很快，不过楼层经理高星级酒店比如五星级酒店，薪资也就六七八千，有的酒店有14薪年终奖五险一金。可以算一下看看，自己觉得有没有前途再做打算

六、在酒店做保洁是一种什么体验？

上海某快捷酒店保洁的体验就是钟点房的客人总是搞得一塌糊涂，还有很多不明液体。你觉得这里面的是头发吗？

七、保洁员月工资2400元，休四天。请问每天合多少元？工作25天领多少工作才对？

首先要看地区，我这边是深圳，底薪2200+200算绩效。楼主少做一天扣92吧。最好问下你们财务怎么算的

八、为什么酒店一边叫嚣着缺少人才，一边只给个3000,4000块钱的工资？

酒店清洁队伍培训不到位，内部人员素质差，再加上酒店清洁工作一直都是任务多、工资低，清洁员们秉承着多劳多得的规则，几乎是一刻不停的奔波在一间间客房中。

“多做一间房，多拿一份钱”“能用十分钟挣到的钱，为什么要用半小时？”“眼不见心不烦”，布草更换成为空谈，只要顾客看不见就是干净的。

为了获取更多的工资提成，对于酒店卫生问题只能糊弄了事，快速出工。清洁人员工资福利得不到保障，酒店卫生终将恶习难改。

据酒店从业人员称，每位保洁大姐一天的绩效考核大约在10-20间房，然而每间客房的提成平均只有6块钱左右。可想而知，保洁大姐的工作有多么繁重。

原本的酒店管理系统中，客房大姐已经是不堪重负了。现在加上智能芯片的监管，客房大姐还能否有生存空间，如果打扫过程中，不小心误触警报系统，那么后台记录怎么算？客房大姐是否会有处罚措施？

已经增加了芯片设备的成本，即使工作要求提高了，工作量增加了，酒店又有几成可能会给客房大姐提高工资？

智能芯片可以实现智能化统计脏布草、干净布草和楼层送干净布草的数量以及取代人工定期判定布草数量的工作，但是真正落实卫生清洁工作的还是客房大姐。

酒店床品抹布装芯片，归根到底是智能监督代替了人工监督。

卫生清理状况的改善还是要靠客房大姐来执行。按照酒店行业的传统惯例，客房大姐都是经过专门培训到岗。即使经过培训，记者暗访发现卫生问题，很多时候责任都在客房大姐身上。

所以即使经过再严格的培训，没有透明化的监督还是会出问题，不从客房大姐出发解决酒店卫生清洁状况，很难实现酒店卫生愿景。

酒店抹布装芯片，项目值得点赞，但是我们也应该关注芯片背后资本压缩成本的动因，更应该关注客房大姐的生存状况。

技术只能是技术，要想真正的解决酒店卫生问题，还是要靠人工。酒店行业本就是“以人为本”的行业，技术只能辅助人工，以“客房大姐”为主，保障客房大姐的工资福利待遇，从源头寻找答案。

技术辅助管理，客房大姐的清洁过程可以量化，但是技术始终不能占据主导。同时，技术应该成为帮助客房大姐清洁卫生的手段，而不是与酒店一起，压榨客房大姐单薄的劳动力。

九、客房服务员，扫房间的，一天扫几间房，一个月多少钱？

有的是底薪加保底房间每天8间超出一间5到10块提成，好的酒店是20一间加底薪，这个看酒店的，一个月工资比如底薪2300加做房间提成1500或者3000＝总工资，看看有没有其他什么比如全勤奖什么的

十、在隔离酒店做保洁日薪多少？

坐标珠海。

之前有过当地的隔离酒店给我打过电话，虽然最后我拒绝了，但还是和HR简单聊了一下。

酒店给的是行政职位的offer，说是在月薪5000左右，还没扣除五险一金，对于保洁职位而言只能做一个薪资的参考。

隔离酒店的工作的话，一个月里要连续工作14天，然后再在员工宿舍里隔离14天，隔离的就算休假了，干半个月休半个月还挺好的，只是有点难安排。

十一、保姆按26天结算工资还是按月结算工资？

结算公式：基本日报酬=基本月报酬/(30-每月休息日);实际月报酬=基本日报酬*非法定节假日非休 息日的工作天数+休息日加班日报酬*休息日加班天数+法定节假日加班日报酬*法定节假日加班天数

【30天减去每周休息如休息四天就是8000÷26=307.6每天，休息五天是8000÷25=320元每天】

但是！！！！

正常应该是阿姨3.20号到家里 4.1号开始重新计算薪资，4.1号以前按照每天多少钱计算给薪资（按月休五天或者四天计算薪资）

然后！！！每月有几天休息就算几天休，结算周期是30天即可。

酒店前台工资并不高，还要时常熬夜，为什么还有那么多年轻女孩还会选择愿意去做？

这问题蛮适合我回答的！

我们小酒店 上一休二，上24小时耍48小时。

折合下来每天都上8小时。

一个月，没有完成任务四千多的工资。

完成了 四千五六或是七八 偶尔超一下有五千多一点点。

工作状态就主要属于做好自己班上的事，不得罪客人不产生投诉，换班交接清楚，平时几乎没有加班这事。

以上是过去的想法，以下是生活；

晚上12点以后可以睡觉 平时满房以后，相对睡的好一点，（2023年2.7号修改，近几个月来，少有晚上休息的好，白天脸色苍白的像个鬼）

会遇到特别轴的客人，沟通困难，上班期间就是一切都要忍住，不能发脾气。

还有那一种想住价格对他们来说贵了 ；从我的角度说清楚了贵了看看其他酒店 ， 仍不死心继续磨的。

（渐渐间就Get到了，他们站在前台徘徊不走，不知该去何处，试探价格能不能再低一点，释放价格低了我就住下来的信息，对于我这种打工仔来说，意义不大，上班是因为没钱，所以才工作挣钱，一点同情心和需要自己掏钱补这个住宿差价，是两码事。

我理解因为金钱上不宽裕，导致人想把握住一切可以省钱的机会，穷字困住人的一生。

“穷”困住了很多的人，其中包括我自己。

有钱则不会讨价还价了，打开支付平台干净利落的给钱。

所以，还是做有钱人有钱的好，到那里遇到与钱相关的事都是落落大方。

任谁一看都得体。

酒店小了，不像星级酒店，客房随时都有人值班。

我们这客服姐姐下午5点就下班了。

晚上退的房 是来不及做清洁、打扫卫生的。

平时满房之后 有客人夜晚退了房；我们也不会再出售该房间。

第二天早上客房上班，房间打扫出来 之后，想要提前入住的客人，才住的了，这要加收一部分房费。

熬夜；

没办法，一会订单响了 要接，最怕就是遇到极度纠结的客人，下了订单、又取消，反复循环；一个晚上电话都响个不停，真想连夜把这个电话送给那些大晚上还要折磨自己与它人的客人，来听听电话在深夜响起的美妙之声。

客人来了，要起来给他们办入住。

工作时间最怕的是，凌晨几点了客人反应房间出问题，设备不行，这类问题；真的无法处理，酒店连个维修部都没有，空调电视等七七八八的都是老板亲自上手修理。

轻的时候挨一顿客人的满头怒火，高声责备；

平时烦的是有空房，遇见想白嫖一天房费的 客人，和不常住酒店的客人，经常大晚上打电话问问订了明天的房，现在可以来办入住吗？

被盘醒 ，一看时间凌晨一点两点、两三点、三四点…

大部分人定的房间都是当天下午入住，提前也是早上过来而已，有一些人别出心裁，想直接提前一晚。

礼貌回复“先生、女士现在是某天凌晨一点，您提前办理入住，我们要加收今天的全天房费，您看愿意的话就可以现在过来…”

啪…

挂的比谁都快。

有些客人的心声，猜测一下估摸着：“我可以提前入住一晚，你不能收我钱”

想法不错，可惜前台不敢这么干。

还有一种白天很早就订了房，凌晨五六点才来的客人，从自身角度考虑，觉得酒店要求1点退房是件及其不合理的事情。

告知吧！前台有的权限仅是可以免费给他延迟1个小时退房，立马能跳起三丈高来

如果没有在订房页面清楚告知是几点入住 几点退房，肯定是酒店的责任；但清楚明白写了，也不是什么隐晦的小字，还装做看不见，自己又来的很晚的客人，遇到他们，脑壳痛 头大头痛。

头疼中带着不理解，难道啊！你以为有你这一天的房费，我们工资就能多你这一天的钱了？想多了，这一天的房费到前台手上，工资还不定有1块钱，老板都觉得给高了……

加收房费收低了，收少了，老板觉得我们前台做的不好，他亏了，谈话改进，打工人最讨厌开会。

有的人处在的生活，阳光明媚、春暖花开、生活中处处透露美好，我伸出双手，拼劲全力也不知够的到吗。

这个工资这份工作比上不足，比下有余，有更好的选择，我也想去做！

职业不分高低，大家的工资总是参差不齐、有高有低。作为普通的人，当然想更高一点。

成都大部分进厂的工资到手有5千多六千多，十分幸苦，上超长班，熬青春年华。

富士康派遣工会高一些，每到夏天，富士康大量招人，为了碎银几两，周边一溜烟的年轻人、中年人、为了养家糊口都会去。

酒店前台没有客人时， 可以一直坐着耍手机，可以把所有娱乐平台都刷的厌倦，也可以选择看书学习，这点很适合躺平。

一方面适合短期过渡。

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小酒店不像大公司，规则制度本来少。

随着生意好转，老板的肠子里的弯弯绕绕也起来了；让我们在工作期间把店长的活、工程部的活、保洁姐姐的活兼着前台的工作，一并完成。

涨工资吗？没有，老板还嫌之前给我们的待遇高了呢！最近新招了一个人，她到手的工资就比我们要低一些。

最近心心念念就是我们的工资给高了，实际我们负责两家酒店。

平常一家酒店前台的工资基本都是3500起；工资没有X2 ，工作内容反成倍的增加。

社会的大风气也在这样卷，也不知道为什么！

&.2

刷到一个回答 ：做前台，不体面，不如事业单位

凡谁有能轻轻松松，安排进国家单位的父母，这种人这一辈子，无论是读书还是工作亦或者成家，在这个世界享受到的待遇，早就超越了无数人。

他们的出生，是我一生奋斗追求的终点。

人和人是不同的。

家境不同，在社会上享受的待遇天差地别。

看到的世界，体会到的人情冷暖，种种差异，人各有知。

这份工作无所谓体不体面，养活了自己这很棒。

靠自己挣钱不寒颤。

父母知道我有一份稳定的工作，落得安心。

他们给不了任何助力。同样的他们处我这个年纪时，也没有任何力助他们，他们成为我的父母，是一场缘，一场随社会大流的缘。

作为一个女子，不会因为没有收入，需要靠男人养，就要被热心的七大姑八大姨连贬带低 ，就像配牲口一样。

独立的我，小赢了一局。

工作哪怕工资不高，让人有理直气壮面对生活的力量。

体面是肚子饱了，有一个寒居所在，夏有新衣，冬有棉服之后的考虑。

就似一个浮萍一样，在成都飘着，在这里挣在这里花，尽我所能的存钱，为十余年之后，能有一个专属于自己的小家。

有的人身处地狱，见我在人间行走，装的和眉善目，一副为人好的模样，拖人下水。

说这么多了，再和大家闲扯几句；

工作很早，

十七八岁开始上班时，每月一两千的工资，给小姐姐们服务，听她们谈论说这次爸妈才给了几千块钱的生活费，一顿牢骚，连买个东西都不够…

年少的好奇，问了一下 要买什么⊙ω⊙

人生第一次看到了不同，知道世界的参差。

人家一个月生活费1W ，不够用，父母又给了5000

几天花完了 还是不够用… 可一万是我幸苦半年多的工资。

日子久了；

对父母抱怨、为什么要生我下来受这一世的苦楚、不理解、怨恨、对人世间的愤愤不平；

爱做白日梦，羡慕别人,心比天高。

。。。。。。。

遇到困难的无措、委屈，愣在暴风雨中；

到认清自己的能力、自己所处的社会地位、到接受这一切；反省，体会父母的不容易，包容、理解他们；

终于明白这一世于我是一场修行。

人和人，不在一条起跑线的人，真的没有硬比较的必要 。

一直不快乐，直到笨拙的揭开遮挡阳光的黑布。

打开一隅看清世间的多样风景；有的人是花、有的人是草，有的人是树；花儿绚丽多芬娇嫩美丽，草儿翠绿青幽生命旺盛，大树枝繁叶茂遮挡风雨。

阳光照进来，我如草儿一样野蛮自由生长，这也没什么不好的！

工资的多少，越多越好，可没有那个通往更高收入的渠道，脚踏实地一点。

这些都是我想告诉自己的。

一份更好的工作，

前方无人带路，漆黑一片，摸索着前进；勇敢一些，多做尝试。路上偶尔冒些花火，短暂的照亮一方，心力疲惫总看不清引导的方向，啪的一声再摔一跤是家常便饭的情况。

若成功的以心为明烛 照亮世界，找到发家致富的通道时；

大抵不会还有下面的感想：

“内心有些许不甘，不甘就这样被下定论。”

他们是想说“年轻女性做前台，不去做更好的工作，还要熬夜，人老珠黄的那一天，傻了吧！”

答：年轻女孩，不傻，生活给的选择原本就不多，做那份工作都是因为人要生活，人要吃饭！生活需要柴米油盐—柴米油盐需要钱去换得。

挣得少，钱少有钱少的过法。

成功向上前进几步之后，或许就会像曾经的普惠帝一样： 何不食肉糜呢？

说不准哪天异想天开问自己：为什么不把房子租出去？这样你不就有房租来源了吗？这样过去的你哪里会过的如此窝囊憋屈？

光想想就把自个逗乐了。

感谢给我点赞的诸位，谢谢大家，不过不太理解收藏这一举动，这篇回答，没有修改之前，重看一次，被当时的不满情绪惊呆了，语句有很多不通顺和用词奇怪，错误，重复的地方， ️不少负能量。

没有收藏的价值，废话数连篇，估计大家已经看出来了，本人想尝试做自媒体。

请问保洁经理不给保洁员工资是怎么回事？

可以看看保洁员是不是酒店员工还是外包！酒店员工直接是酒店财务发工资，外包是酒店财务把钱给外包公司，之后外包公司发员工工资！