格力就校招辱骂女大学生事件作出回应：涉事者非公司员工，且招聘信息存在较大出入

快科技11月4日消息，近日，抖音上一位名叫“长崎光子”的女大学生喊话格力的视频意外走红。

视频中，这位女生表示：“关于格力电器杭州有限公司校招挂羊头卖狗肉，无故对大学生进行辱骂一事，我希望能得到一个回应。”

原来，10月29日那天，这位女大学生所在的学校组织学生前往浙江工业大学参加校招双选会。活动期间，她加入了格力电器杭州有限公司储备干部的招聘群。到了10月30日，该招聘群开启了腾讯会议形式的线上视频宣讲，会上提到所有实习生都需要先到一线岗位工作三个月，对此她表示能够理解。

每天的工作时长达到12个小时，从早上8点持续到晚上8点，午餐时间仅有45分钟，晚餐时间更短，只有30分钟。工作制度是上六天班休息一天，分为白班和夜班，每个月轮换一次，并且全程都需要站立作业。对于具体的工作内容，她忍不住吐槽，称这简直就是“流水线打螺丝”。如此高强度的工作，一个月的薪资却只有5500元。不仅如此，还得扣除两人间宿舍每月50元的租金，水电费需要自己承担，而且公司也没有提供通勤补贴。

她还表示：“当时说社保是800，也是从工资里扣。转正后5-7千，看出勤。潜台词就是包含加班费才能有7千。这样算工资只有4千多。”

而当时招聘时，格力招聘方承诺的是校招专业不限。对于“这样的流水线要做多久”，宣讲员说都可以保证转正。

当时展示了一张图片，左侧标注为管理岗，右侧标注为技术岗，同时说明员工既可以横向转岗，也能纵向晋升。不过，除了机器自动化相关专业外，其他专业的转岗无法得到保证。实际上，这意味着所有人都会被留用并顺利转正，但除了机电类工科专业人员外，其余人员都将留在工厂从事基础操作工作。

最好笑的是，宣讲员说了一句“我们现在是不招硕士的”，对此“长崎光子”吐槽：“硕士有那个必要来你厂里打螺丝吗？”

几位女大学生就岗位相关问题提出了疑问，比如“文科生能不能转岗？”“实习转正之后算不算储备干部？”这时群里一位叫“长崎光子”的成员发出质疑：“这跟进厂打工有什么区别吗？”而宣讲员回应说，大学生做这类工作“比不上社会上有经验的人做得好”，还表示安排的工作“很轻松”。

一位女大学生相较于工作内容，更为关注合同相关事宜。她的老师之前就提醒过，实习时应当签订三方协议来维护自身权益，仅仅签署实习合同或许会有风险。所以她把在网上搜索到的、涉及该公司以往招聘过程中出现的岗位内定、合同纠纷等情况分享到群里，向大家询问这些信息是否真实。

公司人事张某劲回应称“来之前会讲清楚，不存在欺骗”，并强调未收取费用，还表示“做不了可以走，不用诋毁”。“长崎光子”反驳，指出问题本就来自工人反馈，何来诋毁？

随后张某劲却突然对女大学生进行人身攻击：

“长崎光子”事后查看群成员，发现除宣讲人外，还有中介混在其中，对校招群的人员构成提出质疑。

视频最后她指出，辱骂行为发生在公司校招群，涉事人事代表公司回应问题，格力电器杭州公司对此难辞其咎。

格力这类大型企业通过校园招聘选拔储备干部，本是助力应届大学生就业的积极举措，实习阶段安排一线流水线岗位也在情理之中。但大学生是奔着储备干部的岗位而来，他们在学历、能力方面具备一定基础，对职位发展与薪资福利的期待也相对较高。

而从对方宣讲员拉人进群后的说明来看，的确与当初校招所挂名号和部分承诺不符。

而这件事也没有结束，很快又迎来了新的后续，这位女大学生又发了第二条视频。

她表示：“视频有了热度后，杭州易鑫人力资源有限公司，也就是视频中提到的鑫职汇和张某劲，已经确定是他们公司的员工。”

而这个鑫职汇不仅在事件发酵后指使员工举报她发布的视频并威胁员工删除评论，甚至员工还疑似未成年。

对方举报她的理由是侵犯肖像权。“长崎光子”认为对方的照片和名字都打了码，视频也过了两轮审核，所以她的视频没有违规。

而之后不久，格力的那位宣讲员也在群里向大家表达了歉意，并表示已经开除张某劲。对此“长崎光子”提出质疑：“张某劲并非格力员工，我不知道为什么用开除一词。”

对方还表示，辱骂一事可以当面向其道歉。而“长崎光子”仅希望录视频道歉，没有当面的必要。

这时候更奇怪的事情发生了，“长崎光子”表示尽管自己隐藏了学校的定位信息，但是对方通过评论区扒出了她的学校，这让她很没有安全感。

随后格力杭州方面的人事又找到了女大学生的老师，再度表达了“当面道歉”之意。而“长崎光子”始终认为，这个举动是变相通过学校给她施压。

视频结尾处，“长崎光子”阐述了自己的想法与诉求：“经过思考，我认为不应回避沟通，所以愿意接受杭州格力方面通过学校与我进行电话沟通。不过，我仅能谅解人事部门在处理该事件过程中存在的疏漏之处。对于杭州格力的实习生招聘机制以及员工待遇情况，我依旧持有怀疑的态度。”

昨日晚间，格力电器（杭州）有限公司发布严正声明：

近日，抖音平台上有关于“格力电器（杭州）有限公司”校园招聘的相关讨论，对此公司高度重视并第一时间进行核实，现将相关情况说明如下：

一、视频里提及的招聘人员并非本公司员工，该人员在未获得公司授权与许可的情况下，私自建群开展招聘活动，并且发表了不当言论，这对公司声誉以及涉事大学生都造成了严重损害。对此，公司将保留向该人员及其所属机构追究法律责任的权利。

二、视频中关于公司招聘内容的描述，与公司实际的招聘信息存在较大出入。请应聘者关注公司官方招聘平台，获取准确招聘信息。

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