63万补偿款不能公开？中山佳能员工发布的相关视频因涉嫌“炫富”违规被下架

12月11日消息，此前小雷曾和大家聊起中山佳能员工被裁员时拿到超40万补偿，却被一些人扣上“恶意补偿”的帽子。没想到没过多久这事就有了新后续，有员工晒出63万补偿到账的截图，结果该内容因被抖音判定为炫富而下架。

就在上周，经营了24年的佳能中山工厂宣布停产，其补偿方案在网上公布后，引发了不少打工人的羡慕。网传的补偿方案具体为：经济补偿按照2.5N+1的标准执行，不仅不设工资上限，也不限制12年的工龄要求；此外，还会额外发放5个月工资作为就业支援金，而在工厂工作满10年的员工，还能获得1.5万元的专项奖励。

图源：微博

有员工进一步说明，实际补偿的平均值大概是2.3N，不过这依旧比劳动法所规定的“N+1”最低标准高出不少。具体来看，工龄18年的员工可以获得40万元补偿，30年工龄的老员工补偿金额更是达到了104万元，甚至连保洁大叔都拿到了应得的足额补偿。

结果呢？有专家跳出来说这是恶意补偿，故意拉高国内企业的补偿标准，让本土企业经营成本上升。甚至还有人说这是外资的糖衣炮弹，想扰乱市场。

小雷当时看到这些言论就懵圈了：企业合法合规给员工发钱，还超出法定标准，怎么就成恶意了？合着员工就该被企业耍无赖，拿最低补偿才叫正常？

对比国内部分企业的做法，佳能堪称一股清流。有些公司裁员时，要么通过调岗降薪逼迫员工主动离职，要么按最低工资标准计算补偿，更有甚者拖欠工资后玩起失踪；而佳能不仅补偿款项给得充足，董事长还会亲笔为员工撰写推荐信。

图源：微博

这明明是企业有担当，怎么到某些人嘴里就变味了。

更具讽刺意味的是，佳能并非首次如此“慷慨”。2022年珠海佳能工厂关闭时，一位拥有30年工龄的员工获得了150万元的补偿金；而在去年苏州佳能进行业务调整期间，曾有传闻称员工能拿到N+12的补偿方案。尽管这一传闻后来被官方澄清，但从中也不难看出佳能在员工补偿方面的口碑。

人家一直都是这么善待员工，怎么到现在就成恶意了？说白了，就是有些企业自己不想好好给补偿，见不得别人做得好，就找个离谱的理由抹黑。

这事儿还没降温，又来神转折：有员工晒了 63 万到账截图，抖音直接下架了。平台给的理由是刻意展示远超大众消费的资产，怕误导金钱观，违反反炫富规则。

小雷真是越想越气，平台凭啥双标呢？

图源：微博

提到真正的炫富，就不能不提及近期在南非旅游时遭遇绑架的千万粉丝网红蓝战非。今年9月，他因在直播中炫耀“年入九位数”“500天旅行花费200万只是利息”等不当言论，被全平台予以封禁。蓝战非早年通过游戏代练实现人生逆袭，然而如今却频繁进行炫富行为，这与佳能员工凭借十几年踏实工作所获得的63万补偿相比，二者在性质上有着天壤之别。

那些网红天天晒几十万的名包、百万豪车方向盘，直播炫耀可以随便刷的黑卡，相关视频一个个都安然无恙；再看佳能的员工，这63万是自己干了20年的血汗钱，是合法合规的补偿款，既不是偷来的也不是抢来的，晒个截图庆祝自己的付出终于有了回报，怎么就被说成是炫富了呢？

本来大家都在讨论“为啥国内企业不学学佳能”“打工人离职就该有尊严”，结果话题直接跑偏成晒钱算不算炫富。

小雷认为大家羡慕的根本不是那 63 万，是你为公司拼了十几年，公司不寒你心的尊重；愤怒的也不是佳能给得多，是太多企业连法定补偿都想赖掉。

佳能员工分享补偿情况，传递出踏实工作便有回报、企业恪守契约精神的正向价值观，这显然是积极的引导；而部分网红的炫富行为，宣扬的是“金钱至上”“不劳而获亦可暴富”的扭曲观念，才是真正对大众的误导。平台若无法区分真实分享与刻意炫耀，便采取“一刀切”的下架措施。

小雷始终觉得，之前所谓的“恶意补偿”完全是毫无根据的说法，企业用心善待员工从来都不是错误的行为；平台反对炫富的出发点本身没有问题，但不能搞双重标准，真正应该管理的是那些为了博取关注的恶意炫富行为，而不是普通打工人分享自己合法劳动所得的血汗钱。

你们觉得恶意补偿这说法扯不扯？平台下架视频合理吗？你遇到过最良心的企业操作是什么样的？评论区跟小雷聊聊～

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