俞敏洪再遇风波！新东方员工公开抱怨加班问题突出，相关账号随即被封禁

12月4日有消息称，新东方一位杭州课程顾问员工在钉钉上发布了一封全员信，但很快就被下架处理了。

写了什么内容呢？

小雷看了一下原文，这位员工把上班困境全都放到明面上了：KPI虚高、加班太猛、工作无序。

图源：小红书

KPI虚高：疯狂加班的情况下，50% 的顾问完不成当前定下的指标；

加班太猛：实际工作时长远超劳动合同上写的 8 小时，完不成当日任务次日必须无偿早到；

工作无序：计划朝令夕改，工作内容冗杂。

总结：所有超时进行的工作，都以“任务未完成”为名义，变成了“义务加班”。而那些被称作“未完成”的任务，原本就是无法完成的。工作永远做不完，人就一直得上班，既没有加班补贴，也没有调休补偿，最终陷入了一个死循环。

图源：新东方官网

说句实话，教培行业本来就卷。但只有教培人才知道自家机构、自家校区为了冲业绩卷成了啥样。

小雷有个在教培行业工作的朋友，之前听说他们校区有位课程顾问因加班频繁身体抱恙，上班时突然口吐白沫。即便如此，对方也不愿去医院，最终只选择回家休息。追问原因，竟是担心进医院会耽误签单——这操作真是让人不知该说敬业，还是该说点别的。

这位杭州新东方的员工，堪称全体教培从业者的「嘴替」。在新东方CEO俞敏洪那句「欢迎吐槽」的“鼓励”之下，他将长期以来被压榨所积攒的不满、不解与不爽，尽数写进了这封全员信中。

可惜的是，这封信才刚一出现，就被后台操作给下架了。从评论区里一些新东方员工的说法来看，现在已经没法通过钉钉联系到这位课程顾问了，对方被迅速移出了公司架构。

不过小雷顺藤摸瓜，在小红书找到了当事人的账号。当事人表示，目前并未离职，兄弟们别谣传了。

图源：小红书截图

这事儿越闹越大，我怎么感觉俞敏洪又得发一封内部信平息一下舆论了......

说白了，当下新东方正面临着几个问题：其一，俞敏洪南极之行带来的负面影响尚未彻底消散。11月16日是新东方32周年的纪念日，当时俞敏洪在南极发布了一封红字全员信，引发全网一片吐槽。11月20日，俞敏洪对争议作出回应，并决定明年送10位优秀基层员工与10位东方甄选会员前往南极。11月22日，他又发布了一封绿字全员信，字里行间的意思不难揣摩：老板的加班时长肯定不比员工少；有意见应当内部解决，别总想着发到网上；公司没有竞业协议，想走的话随时可以离开。

图源：微博截图

第二，俞敏洪的前后说法存在矛盾。此前我们提到，在11月22日的那封信中，他表示欢迎员工通过内部渠道反馈意见。这里小雷想提出疑问：那位杭州课程顾问发布内容用的是钉钉吧？这封信第一时间是面向全体新东方员工的吧？可为什么对方刚发出来，后台就匆忙进行强制下架操作了呢？

第三点，俞敏洪先后采取的两次「公关」行动，依旧没能改变公众对他的评价走向。11月25日的时候，小雷就和大家聊过，有粉丝在南美的一家餐厅碰到了俞敏洪，还被他请客吃了帝王蟹。到了11月27日，根据源汇媒整理的统计数据，东方甄选2025财年员工的人均年薪达到了83.96万元，网上不少声音都在说，俞敏洪已经甩掉了“铁公鸡”的标签。只是现在再看这件事……

作为打工人，小雷觉得他们家「老板鼓励员工发声 — — 员工真的发声 — — 员工秒被处理」这流程完全是个笑话。

不过也是，解决人比解决问题要容易多了。接下来就搬个小凳子，看看俞敏洪会怎么公关了。

最后，你对新东方员工发内部信吐槽工作秒被下架这事儿有什么看法？欢迎到评论区留言，一起聊聊。

CES2026开幕在即！（1月6日-1月9日）

作为中国报道科技展会历史最悠久、内容最深入、团队最专业的新媒体，雷科技CES2026报道团队正全力推进紧张的前期筹备工作。届时，雷科技将组建史上规模最大的CES报道团，由创始人兼总编辑罗超亲自带队，为大家带来一线、专业且全方位的立体报道，敬请期待！